Informations générales

Entité de rattachement

Centenaire et familial, le Groupe Etam est aujourd'hui leader en France et acteur incontournable de la lingerie et de la mode dans le monde, au travers de ses marques Etam, Maison 123, Undiz Livy et Ysé, et d'un réseau de plus de 1400 magasins dans 55 pays.

Avec plus d'un siècle d'expertise et de savoir-faire corsetier, notre histoire est avant tout celle de femmes et d'hommes passionnés.

Car depuis 100 ans, nous cultivons les singularités de nos collaborateurs, avec respect, pour séduire le monde.

C'est à travers son programme WeCare que le Groupe Etam et ses marques s'engagent à être exigeant et transparent dans la conception de leurs collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.

Alors, vous aussi, osez nous rejoindre pour écrire nos 100 prochaines années. Parce qu'ensemble, nous croyons que nous pouvons faire la différence.

Osons ensemble, We Are Groupe Etam.
  

Référence

2023-5242  

Description du poste

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - PAIE SIEGE

Intitulé du poste

Chargé.e du déclaratif et de la maintenance du système paie H/F

Contrat

CDI

Description de la mission

Au sein du département paie et rattaché.e hiérarchiquement au responsable Coordination Paie/SIRH. Vous aurez comme principales missions :

1) Gestion des DSN et relations organismes

-Lancement, analyse, correction et envoi de la DSN

-Optimisation de la fiabilité des données DSN

-Téléchargement, analyse et action sur les anomalies des comptes rendu métiers

-Gestion des ouvertures / Fermetures magasins

-Interlocuteur.ice référent des différents organismes (URSSAF, DGFIP, Retraite, etc. …)

2) Traitement post paie

Mise en paiement des cotisations sociales

-Comptabilisation de la paie

-Gestion des provisions

-Support au contrôle de gestion pour l'analyse de la masse salariale

3) Participation à la maintenance du système paie & SIRH

-Analyse des remontées des gestionnaires de paie sur des anomalies et questions.

-Gestion des demandes de correction ou évolution sur le système de paie (ouverture des tickets auprès des équipes informatiques, tests et validation)

-Participation aux projets SIRH

4) Gestion d'un portefeuille paie restreint

Profil

Issu.e d'une formation en RH / Paie, vous êtes un.e professionnel.le de la Paie et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans ce domaine.

Vous êtes rigoureux.se, organisé.e, méthodique et réactif.ve. Vous disposez d'un bon relationnel et avez le sens du service. Vous avez le goût du travail en équipe.

Vous maîtrisez le pack Office. La connaissance de SAP HR est un plus (une formation est prévue).

Avantages :

🏠 Une politique de télétravail flexible (jusqu'à 2 jours par semaine)

🍻 Un groupe familial à l'esprit convivial et bienveillant

🤩 Des avantages exclusifs (e.g. tarifs préférentiels sur nos collections)

Le Groupe s'engage à travers son programme WECARE, à être exigeant et transparent dans la conception de ses collections, à innover pour une mode plus durable et enfin à placer l'humain dans toutes ses diversités, au cœur du changement.

Temps de travail

Temps complet

Localisation du poste

Géolocalisation par zone

Non

Localisation du poste

Europe, France

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +4

Niveau d'expérience min. requis

1 an ou plus